Options D'Achat D'Actions Pré-Ipo

Une option d'achat d'actions typique émise dans le cadre d'un plan d'actions de la société est un droit d'acheter un certain nombre d'actions en un nombre quelconque d'occasions au cours des dix prochaines années pour un prix spécifié par action (le prix de la quote-part, également appelé le prix quotstrikequot) Avec deux prises: d'abord, afin de ne pas perdre vos options, vous devez rester avec la société ou les exercer dans les 3 mois de partir, et deuxièmement, ils quotvestquot sur un calendrier au fil du temps, généralement 4-5 ans afin que d'abord Aucune option ne peut être exercée, un quotcliffquot de 1 an de valeur d'acquisition se produit au point de 1 an, et entre un an et la fin de l'acquisition un certain nombre sont ajoutés chaque mois. Il ya quelques règles et les conséquences fiscales, mais globalement assez simple. Pratiquement, comment cela fonctionne-t-il est votre contrat de travail renvoie probablement à combien d'options vous obtiendrez, puis à ou peu de temps après votre adhésion, vous recevez un avis de subvention et un tas de pièces jointes, y compris une convention de subvention et probablement une copie du plan , Un contrat d'exercice et d'autres documents. Lorsque vous quittez l'entreprise ou que vous obtenez acheté ou que vous devenez public (ou à tout moment avant, si vos options sont acquises), vous avez l'option de payer le prix d'exercice pour autant d'actions que vous voulez que vous envoyiez un avis d'exercice et un contrat d'exercice, Avec le paiement, et puis la société passe par tout le processus qu'il a pour l'émission d'actions de stock pour vous. Okay, here039s une grosse prise. Pour être admissible à un traitement fiscal favorable et pour éviter de gâcher les finances de l'entreprise, le prix d'exercice doit être égal à la juste valeur marchande de l'action à la date d'émission. Comment savez-vous la juste valeur marchande si un stock isn039t public et hasn039t a eu des investisseurs récents Vous don039t, mais la société obtient une évaluation qui définit généralement la valeur sur le côté faible-ish. Combien est une option d'achat d'actions pour une action unique valeur au moment accordé En théorie, zéro. It039s comme quelqu'un est allé à Home Depot, a vu que le prix d'un réfrigérateur est de 400, et vous a donné la possibilité d'acheter le réfrigérateur pour 400. La valeur nette de cette offre est 0. Mais si elles vous donnent la possibilité d'acheter le réfrigérateur À tout moment dans les 10 prochaines années, il pourrait être utile quelque chose. Si le prix baisse à 350, votre option est toujours la valeur 0, pas la peine d'exercer. Mais si le réfrigérateur vaut jamais plus de 400 alors alors votre option est dite quotin l'moneyquot. La plupart des entreprises privées deviennent plus précieuses au fil du temps, sinon elles cessent leurs activités, par un facteur de cycles économiques, de croissance, d'inflation et de probabilités. Soit votre option sera quelque chose de valeur ou il sera zéro, il ya donc une valeur attendue nette positive, impossible à estimer pour les entreprises privées. Il ya quelques choses étranges sonores sur l'exemple particulier ici. Tout d'abord, vous ne pouvez pas dire combien les options d'achat d'actions valent à l'émission parce qu'ils valent zéro. Si une entreprise dit qu'une option de 20.000 actions est évaluée à 1,1 million, cela pourrait signifier trois choses, les deux inexactes. Tout d'abord, cela pourrait signifier que les actions couvertes par les options ont une valeur de marché de 1,1 M même si le fait que le titulaire d'option doit payer 1.1M pour les exercer signifie que l'option vaut 0. Où vont-ils obtenir ce genre De l'argent qui est seulement à moitié rhétorique. Il ya des moyens, aucun facile, et qui est le sujet d'une question différente. Deuxièmement, cela pourrait signifier que les actions privilégiées de la société, ou évaluation globale, suggèrent une valeur de 55 par action. Si la société a été acquise à ce prix, alors chaque actionnaire commun serait peut-être près de ce montant, après avoir remboursé les dettes, en prenant soin de toute préférence de liquidation des investisseurs, et laissant chacun exercer leurs options. Cependant, pendant sa phase de croissance, les actions ordinaires d'une société valent beaucoup moins que ses actions privilégiées, ce qui constitue une erreur de dire que les actions ordinaires et les actions privilégiées ont la même valeur. Troisièmement et la plupart des incorrects, la société pourrait être la publicité d'un scénario quotwhat ifquot et dire ce que ces actions valaient si la société est allé au public ou obtenu acquis pour, disons, un milliard de dollars. That039s une chose utile de savoir comme un employé, mais une entreprise ne devrait pas faire ce genre de promesse. Il est un peu poissonneux qu'une entreprise privée accorderait plus d'un million de dollars d'options à un nouvel employé à moins qu'ils ne soient un contrat de niveau C ou proche de cela. Cela s'élève à 200 K par an sur un échéancier de 5 ans. Est-ce proportionnel avec le salaire et la position Si non, il ressemble à un nombre gonflé. Il existe également une loi fiscale qui stipule que pour obtenir le traitement fiscal de l'ISO, pas plus de 100 000 actions ne peuvent être acquises au cours d'une année donnée, mesurée à compter de l'émission d'actions. Si la valeur des options était vraiment 1,1 M alors il faudrait 11 ans d'acquisition pour y arriver. Je demanderais à la compagnie d'expliquer le plan d'options en détail, et s'ils ne peuvent pas, de vous référer à un avocat d'entreprise ou comptable qui peut. Il ya aussi un avocat sur Quora, Mary Russell. Qui se spécialise dans le conseil des employés au sujet de leurs options d'achat d'actions, vous pouvez l'embaucher pour aller au fond de celui-ci. 14.2k Vues middot Voir les upvotes middot Not for Reproduction Short answer: Not much. J'ai été dans votre situation deux fois et est parti sans rien de plus que mes primes standard. 1) J'étais employé 2 pour un spin-out qui a fait FTTB. Ils ont pris en dehors de VC (Charles River). L'histoire du journal 911 est arrivé et le parent a eu des problèmes financiers. Nous nous sommes arrêtés. Les restes ont été vendus aux enchères. 2) J'ai travaillé à Fujitsu Nexion travaillant à apporter leur commutateur ATM sur le marché. Nous avions tous des actions pré-IPO dans Fujitsu (je ne peux pas expliquer combien c'était en 1999) et j'ai même eu un T-shirt cool qui montrait une voiture rapide qui dit quotThe Road to IPOquot qu'ils ont distribué lors d'une réunion expliquant comment le Processus d'introduction en bourse allait se passer. Fujitsu est l'une des plus grandes entreprises au monde et dans la bulle de la technologie, il était encore plus grand. Mais ils ont été effrayés. A décidé de ne pas IPO. Les options qui ne sont jamais créées valent exactement zéro. Tiré tout RampD hors de l'Amérique du Nord et nous a tous fermés. Donc, la réponse est que les options valent exactement combien VOUS pensez qu'ils valent. Bienvenue dans le merveilleux monde d'être un investisseur. Honnêtement, cette chose a un tas de drapeaux rouges. Si cela est tellement critique, alors ils devraient donner des options dans la société mère et non pas quelques actions mystiques de cette éventuelle spin off. Quelque chose se sent comme cet accord a été acheté (Beaucoup de gens ont été offerts le travail et soit il a refusé ou arrêté). 4.6k Vues middot Pas en Reproduction middot Réponse demandée par 1 personne Ron Warshawsky. Entrepreneur de démarrage et expert en bases de données Je suis surpris de voir que vous êtes offert des options à un coût aussi élevé (55 par action). C'est très bizarre. Habituellement, les start-ups allouent le pool d'options à un coût par action très faible pour le rendre attrayant pour les employés. IMHO, Vous devriez parler ASAP avec votre avocat d'entreprise (pas les leurs). Il semble qu'ils veulent vous joindre et serait ouvert à répondre à certaines questions et de le faire à droite. En général, comme il a déjà été suggéré, jusqu'à changement de contrôle événement options ne vaut pas grand-chose. Focus sur le salaire et les avantages et tout ce qui se passe avec les options serait une cerise sur le dessus d'un gâteau. BTW - à moins que restreint par SPA, vous pouvez convertir les options acquises en actions. Vous auriez à payer pour cela, donc avec 55 par action cela rend assez raide pour un ingénieur. Je ne peux pas mettre mon doigt dessus, mais encore une fois, vous devriez l'exécuter par un bon avocat. 3.5k Vues middot Pas en Reproduction middot Réponse demandée par 1 personne Shane Leonard. Travailler dans le marché boursier depuis 1996. Il vaut mieux les considérer comme une valeur nulle. Comme un billet de loterie, il ya une faible probabilité d'un paiement élevé. De cette façon, vous éviter la déception. Cependant, comme employé numéro 89, vous devriez vérifier si elles équivaut à environ 1 de la société. Si oui, il est raisonnable. Si beaucoup moins, vous êtes peut-être obtenir stiffed. Il est peu probable que vous soyez offert des options avec une valeur de 1m. Vérifiez s'il vous plaît. Plus probable que vous êtes offert des options à une évaluation de 1m. C'est-à-dire si la société est vendue pour 1m, vos options sont sans valeur. Ils gagnent seulement de la valeur si l'entreprise est vendue à une évaluation sur m. 3k Vues middot Voir les upvotes middot Pas pour la reproduction middot Réponse demandée par 1 personne Est-il commun pour une société de technologie à propos de l'introduction en bourse à court ou moyen terme NE PAS offrir des options d'achat d'actions ou RSU aux nouvelles recrues : J'ai accepté une offre d'emploi d'un autre démarrage dans ma ville. Comment puis-je laisser mon entreprise actuelle sans brûler des ponts Est-il sécuritaire de travailler dans un démarrage à Bangalore J'ai une offre de Virtusa. Qui est une option plus sûre J'ai 10k options d'actions investies dans un démarrage pré-IPO. Que dois-je faire maintenant, j'ai une offre d'un démarrage, mais je serais obligé de vendre mes options acquis si je quitte l'entreprise. Dois-je accepter Comment estimer la valeur de l'option lorsque la société est vendue pour X montant Je viens d'obtenir une offre d'emploi d'un démarrage et il me donne 1500 options d'actions incitatives sans prix d'exercice défini. Est-ce une bonne offre Je devrais négocier et demander des options d'actions plus incitatives J'ai une offre de 100 000 options avec une valeur de 9,00 et un dernier prix d'exercice de 5, est que beaucoup de choses compte tenu du prix d'exercice élevé Si vous rejoindre un démarrage (2010): Est-ce une bonne offre pour travailler à Facebook en tant qu'ingénieur logiciel: 120 000 ans de salaire et 125 000 options d'achat d'actions? J'ai 2 offres d'emploi - une de Genpact Headstrong en tant qu'ingénieur logiciel et d'autres comme ingénieur QA chez FabFurnish. Quelle serait la meilleure option? J'ai accepté verbalement une offre de la société A, alors que j'attends une autre offre lucrative de la société B. Quelle serait la meilleure façon d'avancer? Ma start-up a reçu une offre d'acquisition, mais la majorité des Le montant offert vient en pré-options d'achat d'actions dans la société acquéreuse. Les options d'achat d'actions d'une société antérieure à l'introduction en bourse constituent-elles un actif acceptable pour une acquisition? Juste reçu 1000 options d'achat d'actions depuis le démarrage pour lesquelles je travaille. Un démarrage, juste après le tour A, m'a offert un emploi avec deux options: 0,5 options d'achat d'actions, un salaire inférieur ou 0,1 et un salaire plus élevé. Que devrais-je choisir Comment puis-je évaluer un paquet d'options d'actions d'une société de technologie pré-IPO Bay Area Devrais-je rejoindre un très petit pré-IPO démarrage de résoudre des problèmes qui m'intéressent grandement ou accepter une offre sur Facebook Je suis un plus frais de BE ECE une succursale. J'ai actuellement 2 offres pour un emploi, une de Infosys et d'autres de techMahindra. Quelle société dois-je choisir Existe-t-il un marché pour la vente d'options d'achat d'actions d'une société pré-IPOPre-IPO: Basics Stock Grant Sizes Dans les entreprises Tech pré-IPO Editors Note: Bien que cet article a été écrit à une époque antérieure, , L'approche générale et la méthode dont il traite sont encore actuellement utilisées par les sociétés pré-IPO. Pour des données plus récentes, consultez la FAQ sur les bourses d'actions et les pratiques et tailles de subventions d'actions dans les entreprises avant l'introduction en bourse et les entreprises privées. Jusqu'à ce qu'il devienne une pratique courante dans les années 1990 d'offrir des subventions d'actions à un nombre relativement large d'employés, la plupart des gens se contentaient simplement de les recevoir du tout. Bien que la compensation des actions ait été lésée par les tendances du marché boursier et les changements comptables, les employés reçoivent toujours des prix d'actions et sont plus avertis à leur sujet qu'auparavant. Ils se demandent généralement si les subventions qu'ils offrent sont concurrentielles par rapport à ce qu'ils attendent d'un autre employeur de leur industrie. À mesure que de plus amples renseignements sont disponibles sur les pratiques et les fonctions des subventions boursières, les employés ont besoin de données solides sur les pratiques en matière de subventions. Salary a étudié les tendances dans les entreprises de haute technologie au cours de la période de pointe. Dans un démarrage, ce n'est pas combien: son quel pourcentage Si vous calculez quel pourcentage de la société que vous possédez, vous pouvez voir combien vos actions pourraient valoir à mesure que l'entreprise grandit. Particulièrement dans les sociétés de démarrage de haute technologie, il est plus important de savoir quel pourcentage de la société une subvention d'option d'achat représente que c'est savoir combien d'actions que vous obtenez. Ne vous laissez pas prendre dans les chiffres, a déclaré Keith Fortier, un ancien consultant en rémunération avec le salaire. Dans un démarrage, la signification est dans les pourcentages. Dans une société cotée en bourse, vous pouvez multiplier le nombre d'options par le cours actuel, puis soustraire le nombre d'actions par le prix d'achat, pour avoir une idée rapide de la valeur de ces options. Dans une entreprise plus jeune, où les actions sont moins liquides, il est plus difficile de calculer ce que vos options valent. Même si elles sont susceptibles de valoir plus si la société fait bien que les options que vous pourriez obtenir dans une société cotée en bourse. Si vous calculez quel pourcentage de la société que vous possédez, vous pouvez créer des scénarios pour combien vos actions pourraient valoir à mesure que l'entreprise grandit. C'est pourquoi le pourcentage est une statistique importante. Pour calculer quel pourcentage de la société vous sont offerts, vous devez savoir combien d'actions sont en circulation. La valeur d'une société (également appelée sa capitalisation boursière ou sa capitalisation boursière) correspond au nombre d'actions en circulation multiplié par le cours par action. Une entreprise de démarrage pourrait être évalué à 2 millions lorsque un employé début de rejoindre l'entreprise, mais atteindre une valeur de 20 ou même 200 millions juste un an ou deux plus tard. Sachant qu'il ya 20 millions d'actions en circulation permet à un ingénieur de fabrication éventuelle de mesurer si une subvention de location de 7 500 options est juste. Un candidat averti détermine si la subvention est concurrentielle par le pourcentage de la compagnie que les actions représentent. Certaines entreprises ont un nombre relativement important d'actions en circulation afin qu'ils puissent donner des subventions d'options qui sonnent bien comme des nombres entiers. Mais le candidat averti devrait déterminer si la subvention est compétitive par le pourcentage de la compagnie que les actions représentent. Une subvention de 75 000 actions d'une société qui détient 200 millions d'actions en circulation équivaut à une subvention de 7 500 actions dans une société autrement identique possédant 20 millions d'actions en circulation. Dans l'exemple ci-dessus, la subvention des ingénieurs de fabrication représente 0,038 pour cent de la société. Ce pourcentage peut paraître petit, mais il se traduit par une valeur de 750 $ pour le stock si la société vaut 2 millions 7 500 si la société vaut 20 millions et 75 000 si la société vaut 200 millions. Subventions annuelles par rapport aux subventions de nouvelle embauche dans les entreprises de haute technologie Chaque niveau de l'organisation devrait obtenir la moitié des options du niveau ci-dessus. Bien que les options d'achat d'actions peuvent être utilisées comme incitatifs, les types les plus courants de subventions d'options sont des subventions annuelles et des subventions de location. Une subvention annuelle se renouvelle chaque année jusqu'à ce que le plan change, alors qu'une subvention de location est une subvention unique. Certaines entreprises offrent à la fois des subventions de location et des subventions annuelles. Ces régimes sont habituellement assujettis à un calendrier d'acquisition des droits, lorsqu'un employé reçoit des actions, mais acquiert le droit de propriété - c'est-à-dire le droit de les exercer - au fil du temps. Les subventions annuelles récurrentes sont habituellement versées aux personnes âgées et sont plus fréquentes dans les entreprises établies dont le prix de l'action est plus élevé. Dans les startups, la subvention de location est considérablement plus grande que toute subvention annuelle, et peut être la seule subvention que la société offre d'abord. Quand une entreprise commence, le risque est le plus élevé, et le cours de l'action est le plus bas, donc les options de subventions sont beaucoup plus élevés. Au fil du temps, le risque diminue, le cours de l'action augmente et le nombre d'actions attribuées aux nouvelles recrues est plus faible. Une bonne règle empirique, selon Bill Coleman, un ancien vice-président de la rémunération au salaire, est que chaque niveau dans l'organisation devrait obtenir la moitié des options du niveau ci-dessus. Par exemple, dans une entreprise où le PDG obtient une subvention de recrutement de 400 000 actions, les octrois d'options pourraient ressembler à ceci. Règle de base: chaque niveau obtient la moitié des parts du niveau ci-dessus. Source: Salary, janvier 2000. Les tableaux 1 et 2 montrent les récentes pratiques en matière de subventions dans les entreprises de haute technologie qui offrent des subventions et des subventions annuelles, respectivement. Les données, qui proviennent d'enquêtes publiées, sont exprimées en pourcentage de la société. À titre d'illustration, les subventions sont également exprimées en termes de nombre d'options dans une société avec 20 millions d'actions en circulation. L'ensemble de données comprend les start-ups et les sociétés établies, en particulier les sociétés juste avant et juste après une introduction en bourse. Tableau 1. Pratiques annuelles d'octroi d'options d'achat d'actions dans le secteur des technologies de pointe. Subventions annuelles en pourcentage des actions en circulation Options fondées sur 20 millions d'actions en circulation Top executive (2-5) Source: Salaire, sur la base des données compilées à partir des enquêtes publiées en janvier 2000. Tableau 2. Subventions d'achat d'options d'achat d'actions dans le secteur de la haute technologie industrie. Attribution de subventions en pourcentage des actions en circulation Options fondées sur 20 millions d'actions en circulation Services professionnels seniors 2e niveau - ingénierie 2e niveau - financier 2e niveau - commercialisation Technologie senior. Personnel 2e niveau - prof. Svcs. Assoc. (Intermédiaire) Exempt technique (intermédiaire) Exempt non technique (senior) Exempt non technique (intermédiaire) Exempt non technique (entrée) Source: Salaire, sur la base de Données recueillies à partir des enquêtes publiées à partir de janvier 2000. Il est rare qu'une subvention d'options d'achat d'actions à quelqu'un d'autre qu'un PDG dépasse 1. (Les fondateurs conservent généralement un pourcentage considérablement plus élevé de la société, mais leurs actions ne sont pas incluses dans la Données). Pour prendre un exemple extrême, si 100 employés recevaient une moyenne de 1 pour cent de l'entreprise chacun, il ne resterait rien pour quelqu'un d'autre. Pourcentage de propriété à un événement de liquidité Comme une société se prépare à un premier appel public à l'épargne. Une fusion ou un autre événement de liquidité (un moment financier auquel les actionnaires sont en mesure de vendre ou de liquider leurs actions), la structure de propriété varie généralement légèrement. Lors d'une introduction en bourse, par exemple, des cadres supérieurs de haut niveau sont habituellement recrutés pour offrir une crédibilité accrue et un aperçu de la gestion. Wall Street, les banquiers d'investissement et la communauté financière dans son ensemble se pencher sur l'équipe de gestion lors de l'évaluation d'une opportunité d'investissement, a déclaré Coleman. Les employés qui ont été là depuis le début sont parfois surpris de voir un grand nombre d'options étant donné près de l'introduction en bourse, mais ils devraient s'y attendre. Bien qu'il dilue leur propriété, il est fait pour augmenter la valeur de l'entreprise en attirant le plus haut niveau de cadres supérieurs et ainsi d'améliorer le potentiel de l'investissement. Les personnes qui conçoivent des plans d'options d'achat d'actions anticipent les événements de liquidité en mettant de côté de grandes réserves d'options pour ces embauches en phase tardive. En conséquence, la structure de propriété d'une société de haute technologie lors d'un événement de liquidité ressemble à celle du tableau 3. Encore une fois, les chiffres sont exprimés à la fois en pourcentage d'actions en circulation et en nombre d'actions d'une société avec 20 millions d'actions en circulation. Les données proviennent d'enquêtes publiées et de l'analyse des dépôts S-1. Tableau 3. Niveaux de propriété lors d'un événement de liquidité dans l'industrie de haute technologie. Taux de participation en pourcentage des actions en circulation Propriété fondée sur 20 millions d'actions en circulation Source: Salaire, fondé sur des données tirées d'enquêtes publiées et sur l'analyse des pratiques réelles des dépôts S-1 en janvier 2000. Les informations ne comprennent pas les participations des fondateurs. M. Fortier a souligné qu'il était important de tenir compte des changements apportés aux pratiques de rémunération au fil du temps. Ces données reflètent les pratiques de subventions pendant le boom des dotcom, at-il dit. Je ne serais pas surpris s'il y avait un certain changement dans la composition des paquets de rémunération dans les industries à travers le conseil. Ironiquement, cependant, il a dit, c'est précisément quand la bourse est vers le bas, comme c'est maintenant, que vous voulez idéalement négocier pour plus d'options. Johanna Schlegel a écrit cet article quand elle a travaillé au salaire, qui était une ressource complète d'information de salaire et de compensation. (Pour plus de détails sur la négociation avec compensation de stock, voir la série pertinente d'article ailleurs sur ce site. Partager cet article: Le contenu est fourni à titre de ressource éducative. MyStockOptions ne saurait être tenu pour responsable des erreurs ou des retards dans le contenu, ni des mesures prises à leur égard. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions est une marque déposée au fédéral. Veuillez ne pas copier ou extraire ces informations sans l'autorisation expresse de myStockOptions. Contre la toile de fond d'une offre publique imminente, un ancien employé de Snap Inc. revendique dans un procès qui, selon lui, La société a gonflé ses paramètres de performance pour attirer les investisseurs. Anthony Pompliano, l'ancien chef de la croissance Snaps et l'équipe de l'engagement des utilisateurs, est à la recherche d'une injonction et de l'allégement monétaire après avoir été licencié seulement trois semaines dans son mandat. M. Pompliano, maintenant un capital-risqueur à son propre cabinet, allègue qu'il a été renvoyé pour cause après avoir essayé d'attirer l'attention sur la déformation systémique des mesures clés internes de performance de l'entreprise résultant de la perte de ses options d'achat d'actions et salaire potentiel en plus À la création d'un grand œil sur son CV. Par la suite, M. Pompliano allègue qu'à plusieurs reprises, Snap Inc. l'a empêché de se faire embaucher dans des rôles semblables dans d'autres sociétés en lui présentant faussement l'incompétence. Dans un procès déposé auprès de la Cour supérieure du comté de L. A., avocats Pomplianos décrire l'histoire tragique d'un dénonciateur pris dans la fureur d'une société de technologie en colère qui cherchent à empêcher M. Pompliano d'un emploi futur. Snap Inc. nie ces accusations disant, Weve a examiné la plainte. Elle n'a aucun mérite. Il est entièrement composé par un ancien employé mécontent, dans une déclaration à TechCrunch. Bien sûr, rien n'a été décidé et il est difficile de dire quelles mesures M. Pompliano croit Snap faussé parce qu'une partie importante de la poursuite a été expurgée. David Michaels, avocat de Pomplianos, a déclaré à TechCrunch que l'information est retenue alors que le tribunal décide si l'un d'entre eux est assujetti à une entente de confidentialité. Michaels ne croit pas qu'il est et a affirmé plus loin qu'il s'opposerait à tous les efforts pour empêcher l'information de devenir publique. Un parti qui a été laissé dans le groupe Alibaba. Le procès allègue que Snap Inc Chef de la stratégie en chef, Imran Khan, trompé le titan commerce électronique lors de la sollicitation d'investissement. Snap Inc. a continué à recueillir plus de 200 millions de dollars du groupe. Pompliano n'est pas étranger à la diligence raisonnable et le monde du financement de démarrage. À partir d'un dépôt de la SEC Octobre, Pompliano était encore en train de lever son premier 10 millions de fonds pour Raleigh, Caroline du Nord-basé Full Tilt Capital. Selon un rapport de Business Insider, le fonds a déjà fermé 22 transactions en début de saison à une moyenne de 100 000 chacune. Le même rapport comprend également une déclaration de Pompliano notant qu'il avait signé des sociétés avant tout engagement en capital de ses commanditaires. M. Michaels n'a pas été en mesure de commenter si Snap avait rendu plus difficile la collecte d'argent pour le fonds. Il est également incertain si M. Pomplianos déménager sur la côte est avait quelque chose à voir avec la campagne de diffamation, il allègue. La question du système de reporting interne Snaps est vraiment secondaire dans ce cas. Même si vrai, Snap wouldnt être la première entreprise de médias sociaux à lutter avec représenter adéquatement la performance. Facebook a apporté une attention négative sur elle-même après avoir avoué de fausses représentations temps moyen de visionnement pour les annonces vidéo sur sa plate-forme depuis plus de deux ans. La compagnie a prétendu que l'erreur était une erreur et la plupart du monde de vente a continué. Snaps pourrait prétendre être pire si elle a été intentionnel et trompé les investisseurs, mais il ne fait aucun doute que le but principal de cette poursuite est de garantir une injonction qui empêcherait Snap Inc. de faussement représenter M. Pompliano et de chercher des renseignements personnels Aide financière. Nous croyons Snap a été faussement représenter les choses, empêchant notre client d'obtenir un nouvel emploi et de saboter de nouvelles entreprises de son, a affirmé M. Michaels Compte tenu du calendrier de Snaps IPO à venir, beaucoup d'attention est accordée à la santé financière de l'entreprise un probable tirage Du niveau élevé d'intérêt entourant cette affaire. Image en vedette: J. Emilio Flores ContributorGetty Images